第一篇：员工离职竞业限制协议书范本
甲方（单位）：_________乙方（员工）：_________
法定地址：_________身份证号码：_________
法定代表人：_________
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲
方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：
1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内（不得超过2年），乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。
2.第1条所称的“有竞争关系”是指：（1）某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系；（2）某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。
3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的%（计元）。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。
4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。
5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。
6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。
7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。
8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。
9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。
10.经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。
11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。
13.双方传递文件的通讯地址如下：
甲方地址：邮编：
电子邮箱：
乙方：邮编：
电子邮箱：
双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达；以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。
任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。
14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：
授权代表人：
(签字)
日期：日期：
第二篇：员工竞业限制协议书
员工竞业限制协议书
甲方：（以下简称“甲方”）
乙方：(居民身份证号：以下简称“乙方”)
甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，协商达成一致，建立以下条约，并共同遵守：
1. 在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有权向乙方追偿，乙方 应承担由此产生的一切法律责任。
2. 双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、知识性文档、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。
3. 乙方同意提供一切必要的信息和采取一切必要的措施，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关知识产权。
4. 双方确认，乙方离职后年内，利用所掌握或接触的甲方之商业秘密所产生的智力成果或技术创新，其知识产权及其他权利归甲方所有。
5. 乙方应遵守甲方制定的保密制度，履行保密职责。乙方应采取任何必要、合理的措施，保护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密或其它商业秘密信息，以保持其秘密性。
6. 乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，将上述载体全部返还给甲方。
7. 乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许他人使用。乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，不得将工作中知悉、获取的商业秘密拒为己有，不得私自留存。
8. 乙方离职之后仍应对其在甲方任职期间所接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲
方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务，而无论甲方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。
9. 在工作期间，非经甲方事先书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务，
或从事其他损害甲方利益的活动 ……此处隐藏2274个字……甲方所在地的人民法院管辖。
第十四条本协议自双方签字或盖章之日起成立并生效。
第十五条本协议若与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。
第十六条双方确认，在签署本协议前已完全了解各条款的法律含义。
甲乙双方于此同意上述条款，于________年_____月______日签署本协议。
甲方（签字或盖章）：乙方（签字）：
日期：年月日日期：年
月日
第四篇：员工离职竞业限制的若干法律分析
员工离职竞业限制若干法律问题的分析
【案情介绍】
2014年1月1日，肖某与某电力公司签订《劳动合同书》，约定肖某在该公司从事销售管理工作，期限为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。同日双方签订《保密协议》，其中第二条第八项规定“未经电力公司同意，肖某在职期间及离职后两年内，不得自营或者为他人经营与电力公司同类行业，不得从事于电力行业及竞争对手工作，而且不得兼职。”第三条第二项规定“肖某离职后的竞业禁止补偿费，在肖某离职满三年后时一次性支付。”劳动期满后，肖某到b公司工作，b公司的经营范围与电力公司的经营范围相同。2014年电力公司起诉至某法院称“肖某在我公司工作期间担任我公司核心市场的销售工作，对我公司的经营策略、经营思路及客户资源都非常清楚，肖某在劳动期满离职后即到与我公司经营范围相同的b公司，违反我公司与肖某的保密协议，请求法院裁决：肖某立即停止违约行为，继续履行保密协议；肖某向我公司支付违约金320140元；返还违约获利30万元。
【法院裁判及法律依据】
法院审理认为，竞业限制协议是电力公司要求肖某在解除或终止劳动合同一定期限内不得经营同类产品或者从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，保密义务是劳动合同的附随义务，劳动者在离职后仍然负有保守商业秘密的义务，劳动者违反该义务造成用人单位
损失的，应承担赔偿责任。用人单位要求劳动者履行竞业禁止义务的时候必须要以经济补偿作为代价，只有在用人单位支付相应的对价后，劳动者才负有履行竞业禁止的义务。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位向劳动者支付竞业限制补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付。而电力公司与肖某之间协议约定在肖某离职后三年才支付，这种约定显然违反法律规定，属于《劳动合同法》第二十六条第一款第二项“用人单位免除自己的法定责任，排出劳动者权益”的情形，因此该竞业禁止条款应属无效。肖某无需遵守，其他条款并不违法，肖某应当继续遵守。
【法律管理建议】
随着我国市场经济不断发展与完善，人才的自然流动也更加频繁，产生的直接影响就是企业的商业秘密容易随大量的人才流动而被带走，因此企业有必要采用竞业禁止来保护自己的商业秘密。公司在约定竞业限制协议应尽量细化，在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上，防止出现不必要的争议。
1、按照《劳动合同法》立法原则，用人单位原则上不允许与劳动者通过劳动合同或其他协议约定违约金，以避免用人单位滥用强势地位侵犯劳动者的合法权益，竞业限制属于《劳动合同法》仅有的两项例外。因此立法也严格限制用人单位的人员限制。依据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此公司在与劳动者签订
竞业限制条款时，要慎重竞业限制人员的选择。防止竞业限制人员过于宽泛，造成公司不必要的成本支出。
2、劳动者的自由择业权是受法律保护的，即便可以通过竞业限制协议予以一定的限制，但是也不能时间过长，《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的,有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或(敬请期待好文网更好文章WWW.)经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
3、实践中，用人单位因客观情况发生重大变化无需使劳动者再遵循竞业限制协议，应在用人单位解除或者终止之前的一定合理期限内向劳动者进行告知，一方面可以不影响劳动者再次择业的选择，另一方面用人单位可不必再支付劳动者的竞业限制经济补偿。
4、竞业限制的经济补偿是为了保护企业商业秘密与保障劳动者的合法权益之间的一种平衡点。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定，用人单位向劳动者支付竞业限制补偿应在解除或终止劳动合同后按月支付。用人单位按月支付可以有效保证离职人员遵守竞业限制协议，同时竞业限制的按月支付也保证了劳动者必要的经济生活来源。因此公司不能简单约定一次性支付补偿金，应按照法律规定按月支付，否则可能导致竞业限制条款不具有约束力。
第五篇：员工离职保密竞业协议书
员工离职后保密及竞业禁止协议书
甲方：
法定代表人:
乙方:
性别:身份证件号码:户口所在地:家庭住址现居住地址:
鉴于:甲方属于行业，乙方自年月日 至年月日担任职务，乙方在甲方任职期间，已经知悉甲方的商业秘密，甲方通过技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业务机密内容；同时，也掌握了甲方的所有客户名册。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。下列信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：
1、甲方客户情况、产销策略、价格方案；
2、甲方所有于2014年月日止在册的客户信息；
3、甲方的产品信息。
二、乙方承诺：
1．在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；
2．在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。
三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。
四、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商一致，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商一致，可以对本协议有关条款进行变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成部分。
五、争议解决
甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住所地人民法院管辖。
六、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：身份证号： 地址：地址：
电话：手机：
年月日年月日
