立足岗位实际，需要强化三个意识，以高度的责任感，敬业精神和细致规范的态度，努力做好本职工作。做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起；勇于主动承担工作责任，不知难而退，心尽责，乐于奉献；注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质。工作中细致认真，尽心尽责，出现问题及时发现，并为工作献计献策；结合自己岗位的特点，树立自己正确的事业观，价值观，规范自己的行为。我们需要秉持敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和展行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯融入到自己的实际工作之中去。 强化爱岗敬业精神。做好本职工作需要我们敬重自己的工作，将工作当成自己的事。需要我们忠于职守、尽职尽责、尽心尽力、认真负责、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。敬业要有恪尽职守的责任心，更要有勇于开拓的进取心敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。爱岗敬业，说得具体点，就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。强化规范意识。细致规范是工作中必须遵守的准则。认真是一种态度，是一种高度负责的精神，做任何工作都逃不过“认真”二字，要想把工作做好、做细唯有坚持严谨细致的工作作风。按设计规范办事是监理的重要保证。因此，开展工作，处理问题，下发文件，指导工作，都必须依照设计、符合规范办事。在日常工作中，本着负责任的精神，认真踏实做好每一件事。
畅谈企业发展，企业文化建设对一个企业的健康发展有着至关重要的作用，如果套用一句话，那就是：一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林，同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。作为监理企业，在面临生存和发展的严峻形势下，努力培育既要体现时代意识，又能反映职工价值取向、人生追求、职业准则的企业文化，对于推进企业的改革。首先，可以增强企业凝聚力。企业凝聚力强的单位都有较强的企业文化做支撑。企业文化活跃的单位，职工思想活跃，工作敢于挑战，富有创造性，工作质量和效率较高，企业经济效益居同行业之首位。反之，企业文化较差的单位，职工工作散漫，推诿扯皮现象时有发生，企业缺乏凝聚力，企业经济效益肯定不好。最后企业的发展是靠每个人的努力，个人的价值是靠企业的认可。
