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关于安全天奖励考核办法

时间:2024-07-07 15:48:09
关于安全天奖励考核办法(全文共889字)

为落实公司2018年安委会精神,进一步加强安全管理, 严格落实安全控制措施,建立健全激励约束机制,充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性,实现百日安全目标的连续攀升, 特制定本办法。

一、奖励范围

公司全体员

二、考核周期

1.全公司自公布本办法起,每实现一个安全百日,给予百日安全奖励。

2.各部门、支撑服务中心的安全天目前与公司同步,一旦发生轻伤以上事故,则安全天被打破,并另行统计安全天,且累计实现安全生产100天后,再实施奖励。

三、分配方法

1.百日安全奖分配对各部门、支撑服务中心实行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算 ,各支撑服务中心进行二次分配 , 对打破安全天的部门、支撑服务中心公司考核各部门、支撑服务中心, 各部门、支撑服务中心考核班组和个人。

2.各支撑服务中心应结合实际,制定百日安全奖励二次分配办法,应体现安全奖励向一线作业岗位倾斜原则。

四、奖励标准

序号

安全天数

奖励标准

1

100 天内(含)

免奖

2

100-500

50 /

3

500-1000

80 /

4

1000 天以上(不含)

100 /

五、考核内容

1.凡百日内发生打破公司安全天的责任事故全公司人员百日内免奖。

2.凡百日内发生不打破公司安全天的责任事故所在部门免奖。

3.凡百日内发生不打破部门安全天的责任事故或事 严重违章所在部门减免50%责任人员免奖。

4.百日内发生安全责任事故的部门、支撑服务中心,依照按照相关规定进行考核。

六、其他规定

1.未尽事宜,提交公司安委会研究决定。

2.本办法自正式公布之日起试行,由安监室负责解释。


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