讲良知 做主人
在当前的形势下，安全生产和煤炭市场的双重压力给集团工作带来了巨大挑战。非常时期、克难之际，作为xx大家庭的一员，我们没有理由可以置身局外，坐视观望。作为企业的主人，共同担当共克时艰，是我们义不容辞的责任。越是困难的时候，我们越要亮出主人翁的姿态，讲良知、讲忠诚，不抱怨、不质疑，不做“消极人”，振奋精
神，凝聚力量，用实际行动，用崭新作为，用工作成效来摆脱被动、开启新局，满怀信心、坚定不移地走好安全发展转型发展之路。
讲良知，做主人，我们要做正能量的传播者。良知是天赋的道德观念。我们不仅要有明辨是非的能力，更要有对当前形势的正确清醒认识。要清醒地认识企业安全生产的脆弱性，安全工作仍然无时无刻不面临着严峻风险，我们要尽全力去修正去改进，进一步打牢安全发展的基础。要正视这是企业发展进程中的又一次磨砺，领悟压力是改革的契机、挑战是成功的励石，通往胜利的道路注定是充满挑战，我们每一个人都要与企业一道经历前进中的困难和艰辛。要高扬发展主旋律，不为困难所惧，不为干扰所惑，克服消极冷漠情绪、被动应付思想，铭记“企业好大家才会好”“大河没水小河干”这些朴素的道理和逻辑，从而凝聚起坚定信心推动安全发展转型发展的强大正能量。
讲良知，做主人，我们要做忠诚企业的守护者。做人要常怀感恩之心。身为企业的员工，谁能够离开企业而生存，谁没有受过企业的福祉惠泽？要感恩企业为我们建造了赖以生存的家园，培育了干事创业的沃土，提供了施展才华抱负、实现价值梦想的舞台。要感恩在分享企业发展成果的过程中，我们的收入获得保障、物质文化生活水平不断提升……特别是要感恩企业在经济大环境下行中、在经营极其困难的情况下，始终做到心系员工群众，保开支、谋福利的民生情怀。知恩图报是人性良知，在企业面临困难之际，我们唯有忠诚岗位、恪守职责，与企业风雨同舟、和衷共济、同心攻坚，才是我们作为企业主人应有的姿态，才是讲良知的正确选择。
良知之上是奋起作为。面对发展进程中的挑战，我们要发扬知难而进的攻坚精神，保持奋发有为的进取姿态，挥洒忠诚爱企的炽热情怀，立足岗位，多做贡献，多创佳绩，用新作为、新成效战胜困难、赢得主动。特别是集团各级领导干部要不断增强闯关克难的实际本领，在转变思想、更新观念、坚定信念上深刻省思、不断升华，在向改革要效益、向市场要发展和实现多元发展上努力作为、有所建树。唯以这样的使命担当，带领广大员工群众在前进之旅中闯关夺隘，冲破艰难险阻，发展愿景才会渐行渐近，企业追求才能梦想成真。
讲大局 共甘苦
当前，集团上下正按照年初工作会议的战略部署，坚定不移推进安全发展、转型发展。xx万员工及xxx万员工家属正奋力攻坚，通过安全打基础、改革促转型，积极应对市场多变挑战，使企业在原来的基础上稳步发展、快速发展、科学发展，迅速扭转两起事故所带来的被动局面。在这一进程中，需要我们广大干部员工时刻保持清醒头脑，讲大局，识大体，与企业同舟共济，携手并肩，阔步前行。
胸有大局品自高。大局意识、大局观念必然催生出与员工同呼吸、与企业共命运的责任意识和使命担当。xx是个大家庭，xx万员工兄弟每人都是其中重要的一员，xx的兴衰荣辱紧连着我们个人发展和家庭幸福。企兴我荣，企衰我耻。作为这个大家庭的一员，就要胸怀全局，员工、企业甘苦与共，用舍我其谁的责任感和担当精神共建美好家园。只有这样，我们的收入才能不断增长，我们生活水平才能不断改善，我们各项权益才能得到切实尊重和保障。
讲大局、共甘苦，就需要我们在思想上与集团保持高度一致。创造安全稳定发展环境是龙煤的大局，推进安全发展、转型发展是龙煤的大局，为xx万员工谋福祉是xx的大局——讲大局，共甘苦，广大干部员工就要进一步认清这些大局，坚持“强基固本、安全发展”战略，全面践行“一个提升、两个围绕、三个不要”的安全发展理念和要求，把精神意志和思想信念都凝聚到集团的目标方向和战略部署上来。上下同欲者胜。只要我们劲往一处使、拧成一股绳，心往一处想、同唱一个调，思想统一，步伐一致， 就能走好xx发展一盘棋。
讲大局、共甘苦，就要用行动落实好集团的各项制度措施。推进安全发展，建设美好家园，重在行动。广大干部员工要以强烈的责任心和担当意识，进一步贯彻落实好集团年初工作会议的各项目标任务，落实好张升董事长近期在几次会议上的讲话精神，全面推进“三大工程”建设，加强瓦斯、冲击地压、煤与瓦斯突出等灾害治理，认真抓好停产整顿，有效组织隐患排查，科学完善生产系统，加强企业经营管理，科学谋划发展大计，深入推进改革创新，切实保障员工福祉。只有这样，我们才能打好安全生产的主动仗、翻身仗，迅速提升企业综合管理水平、发展水平，
不断提高员工安全感、幸福感、尊严感。
讲大局、共甘苦，就要弘扬奉献精神，为员工利益和企业发展多做贡献。广大党员干部要充分发挥模范带头作用，在大局面前，要有自我牺牲精神，自觉维护企业尤其是广大员工的利益，带头抵制和纠正不良习气，敢于和善于自我加压，关心员工疾苦，坚定发展信念，影响和带动广大员工坚定地与企业风雨同舟、共
创大业；广大员工群众要以强烈的主人翁责任感，以发展企业为己任，与企业同呼吸、共命运，埋头苦干、创新攻坚、争先创优，不断谱写集团安全发展、转型发展新篇章。
第二篇：我是企业主人翁演讲稿各位领导，各位同事：
你们好！
很荣幸今天能在这里为大家演讲。我叫xx，来自xx分公司，我们公司自成立以来,经过不断发展壮大,铸就了一支追求理想，奋发向上，忠诚于企业的员工队伍。他们以主人翁的精神，不断提高自身的道德修养和服务水平，为企业赢得了各种赞誉。他们以感恩企业、报效企业的责任感和使命感，维护着企业的光荣。
鲁迅先生曾经说过：“人是需要一点奉献精神的。”奉献像一只火把，是无怨无悔的燃烧，是至死不渝的真情；奉献像一股清泉，是常年累月的流淌，是不计名利的付出。
说到这里，我不由地想起了我们xx分公司仓管xx，从05年进入公司这些年来，无私的把自己那份真挚的感情献给了自己的工作岗位。他以身作则，勤勤垦垦地工作，在家庭和事业的天平上，从来都是毫不犹豫的选择后者。每次提起家庭，他总是心存愧疚。在08年8月的时候他父亲去世,本来他马上就要请假回家的,但是当时公司正缺人手,而自己所在的xx分公司也没合适的人交接手头的工作,一股强烈的主人翁责任感使他毅然决定留下来继续工作而没去给父亲送终。现在他母亲也快70了，各种疾病开始缠身，这个时候他多么希望儿女能陪在自己身边，可他却只能在电话里问候母亲的身体，默默乞求上天保佑她平安。正是因为我们企业广大员工这种默默奉献、默默付出的主人翁精神和永不停息，奋斗不辍的拼搏精神，使公司从一个不知名的运输公司发展成国家aaaa级综合服务型物流企业并迈进了全国物流行业前列。
俯首甘为孺子牛， ……此处隐藏4158个字……者是自己，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。
其实和谐、无边界很简单，只需大家心怀一个共同的目标。（这文章选段是我在原单位给员工培训用过的）。我感觉其实大家都真心把公司当作一个家，团结啊、合作啊，便是很自然的事情了。
第五篇：企业主人翁精神演讲稿乍一听到“主人翁精神”这几个字，也许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问：在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗？说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了？可是我要告诉大家的是，在东信两年多的时间里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，
什么是主人翁精神呢？干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责；如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。
在我的身边，就活跃着一群具有新时代主人翁精神的同事。
无线集群是公司新近成立的一个事业部，肩负着振兴东信的产业使命，事业部的人员来自五湖四海，他们中，有刚出校园，怀揣激情与梦想的大学毕业生，也有工作多年经验丰富的技术专家，虽然大家来自不同的地方有着不同的起，但所有的人，都怀揣着同一个信念，用新时代主人翁的精神来激励自我，奉献自己。
研发部门担负着事业部最艰巨的任务，为了能早日的完成产品的研发，研发部的同事经常不辞辛劳，加班加点，减少了了周末跟家人团聚的时间，也放弃了和朋友同学聚会的机会。有一次研发任务比较紧急的时候，因为忙于解决问题，现场的每一个人都聚精会神，不停的讨论，看代码，提供解决问题的思路，丝毫没有没考虑早已过了正常加班最晚的时间。现场气氛热烈而又紧张。最终，经过大家的努力，终于把问题圆满解决了，在场所有的人都抑制不住内心的喜悦…等到走出研发楼大厅的时候，才发现夜空繁星点点，月色正浓，此时已经是深夜的两点多，但所有的人都觉得意有犹未尽。当第二天其他同事来上班的时候，却发现昨天参与攻关的同事们早已在自己的岗位上开始新的一天的工作了，就像没有昨天晚上加班到凌晨的事情没有发生似的。
有很多同事，充分的利用业余休息时间，积极学习本岗位的知识技能，不断地提高自己分析问题的能力解决问题的能力。
还有的同事，为公司出谋划策，在产品的研发阶段提出了很多具有创造性的设想，及时解决了研发过程中出现的技术难题。甚至有的同事，在系统联调的阶段，虽然自己感冒严重，在医院打吊针，可回来后不顾医生的嘱咐，没有休息片刻就又重新投入到联调的工作中。
。可以说，研发阶段每一个需求的实现，每一行代码的编写，每一个测试用例的编写，每一个电路板，每一个技术指标的改善….，都凝结了我们所有研发人员的心血
工程中心承担着产品组网建设的任务，tetra无线网络的数据没有可供参考的数据，一切都需要自己来慢慢的摸索，在整个过程中，工程中心所有人员不仅付出了脑力上的辛勤劳动，很多时候，还需要付出艰辛的体力劳动，但他们无怨无悔，只是在以自己的实际行动来诠释新时代主人翁的精神。
还记得刚开设第一个实验网的时候，正值杭州盛夏，酷暑难耐，地面温度高达60多度，这样的天气，即使是单独呆在房间里面，也会汗流浃背，更别提在室外工作了。但是我们的工程人员硬是顶着烈日，冒着酷暑，一步一个脚印，为了取的得一个个路测数据，作为网络规划的参考所用，他们的足迹跑遍了杭城的每一个角落，虽然杭城沿途的风景很美，但他们来不及驻步欣赏，由于需要不停的在路上测量取数据，忙的时候甚至连吃饭也顾不上，饿了就用随身携带的干粮就着矿泉水充饥，通过这样的方式，他们掌握了杭州城每一块的无线数据，在他们的脑海中，绘制了一份属于自己杭州地图…
我们的市场人员，他们的匆忙的身影奔波在全过各地，他们来不及品位新疆天山雪莲的洁白，来不及享受山城重庆的妩媚，只是默默的将东信无线集群产品的品牌播撒在客户的心中，从珠海迷人的沙滩，到激情犹在的南非大草原，再到加勒比海湾的古巴岛屿，从此飘扬着对etra系统不绝的赞扬声！
还有综合管理部的同事，还有太多太多的同事，他们都用自己的实际行动在自己的岗位上付出了艰苦的劳动..
从成立之初到现在今天，大家的努力没有白费。部门不仅提前完成了研发etra系统第一阶段的任务，顺利的通过公司的验收，同时顺利的开通了杭州公安试验网。目前，pdt项目第一个里程碑已经完成，而etra系统第二阶段也马上要进行公司的验收阶段。能够取得如此优异的成绩，是部门全体员工发扬“干一行，爱一行，钻一行，精一行”的主人翁精神的结果，也是当代主人翁精神的最好体现！
各位同事，经过上述12个字的诠释和我身边的事例，大家还会觉得主人翁精神 是抽象、不可琢磨的吗？我想答案是否定的！主人翁精神是具体的，是我们每一个人都可以具有的！它是一部关于责任，激情，奉献和梦想的故事，主角是你，是我，属于我们每一个人。怀疑者一定要说它不过是一个名词，一个口号。有人会企图贬低它，甚至达到愚弄，嘲笑它的程度。但这个名词却能完成这些事，它建立起你在企业的基本特性，塑造你成为企业中坚的角色，它使你担负起企业员工的责任，激发你心中火一样的热情，用辛勤的汗水去收获那份真正属于自己的秋天的果实。它教导你在日常工作中要耐心，认真；在遇到困难时要有永往直前；在前进的道路上要善于钻研，为成功找方法。在取得成绩时要谦逊，切不可骄傲自满。它将青春的足迹作歌，谱写最动听的旋律，让我们在白发皓首，记忆模糊的年龄总会来
到一个属于你我的东信时光，此时耳畔又回响起天空中那最悠扬的歌声：主人翁精神与你我同在！
各位同事，毛主席说过“一万年太久，只争朝夕”，现在正是我们奉献青春的时候。面对21世纪经济全球化，竞争全球化的浪潮，东信人要实现成为国际领先企业的愿景，需要我们在座的每一个人的共同努力。我们要珍惜这来之不易的工作机会，发扬新时代的主人翁精神，以我们的身边先进人物为榜样，用青春的热血来铸就东信明天的辉煌!
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